12月22日下午消息，盛大发布2010年第三季度《员工发展报告》，透露1600多名员工在3个月内获得了职级的晋升和薪资的增长，比例高达40%。
根据第三季度《员工发展报告》，在游戏式管理体系下的4000人中，有1600多名员工通过经验值取得了职级的晋升和薪资的增长，较之上一季度的1260名员工数量显著提升。与其他管理模式的程式化不同，盛大采用了“游戏式管理”，使得管理更加有趣、公平。在推出以后，员工在工作上得到了更多的乐趣，因此更努力地去工作。在这样的推动下，每季度获得加薪的员工数量逐步增加到了四成之多。
在老员工得以发展的同时，盛大还在全球不断招募优秀人才。第三季度，来自微软、Google、毕马威等企业的5位行业顶尖人才加盟盛大。旨在吸引优秀游戏运营人才的盛大游戏第十届产品/总监招标会吸引了35名拥有丰富运营经验的候选人，最终签约6人。
盛大网络是互联网行业首个发布《员工发展报告》的企业，从2010年第二季度发布发布首份报告，今后，该报告将于每个季度定期对外发布。
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